全日制劳动合同书属于劳动法律文件，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下是合同撰写时需考虑的几个关键方面，每个方面都包含至少两个自然段的详细阐述。
一、合同双方基本信息
在合同的起始部分，明确列出用人单位的全称、地址及法定代表人，以及劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等。这确保了合同的法律主体清晰，为后续的权益保障奠定基础。例如，用人单位“星辰科技有限公司”，位于北京市海淀区，劳动者张三，身份证号为……，确保信息准确无误，避免因信息错误导致的法律纠纷。
二、合同期限
合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同应明确起止日期；无固定期限合同则需说明符合法定条件；任务完成型合同需定义具体任务目标。明确期限有助于双方规划职业发展和企业运营，同时保障解除合同的合法性。
三、工作内容与工作地点
详细描述劳动者的工作岗位、职责范围及工作地点，确保劳动者清楚自己的工作范畴。例如，张三被聘为软件工程师，负责公司软件产品的开发与维护，工作地点在公司总部。这有助于避免工作内容的随意变更，保护劳动者权益。
四、工作时间和休息休假
依据《中华人民共和国劳动法》，明确工作时间制度（标准工时、综合计算工时或不定时工作制），以及休息日、法定节假日和年休假安排。确保劳动者享有合理的休息时间，如实行标准工时制，每周工作不超过40小时，享有双休日及国家规定的节假日休息。
五、劳动报酬
详细规定工资构成（基本工资、绩效奖金等）、发放时间及方式，确保劳动者收入透明。例如，基本月薪为人民币10,000元，每月15日通过银行转账发放，绩效奖金根据公司政策和员工表现年终结算。明确薪酬条款，避免薪资纠纷。
六、社会保险与福利
按照国家规定，明确用人单位将为劳动者缴纳的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），以及公司可能提供的额外福利，如商业保险、员工培训等。确保劳动者享受法定的社会保障。
七、合同变更、解除与终止
规定合同变更的条件、程序，以及双方可依法解除合同的情形，如试用期不合格、严重违纪等。明确合同自然终止的条件，如合同期满。这为合同的灵活调整和合法终止提供依据，保护双方利益。
八、违约责任
设定违反合同条款的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等，确保合同的严肃性。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，促进合同的诚信履行。
一份完整的全日制劳动合同书需涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利、合同变更解除与终止，以及违约责任等核心内容，确保双方权益的平等与合法保护。
