企业价值观是企业核心文化的基础，它体现了企业决策者对企业存在的意义、目标、行为方式的根本看法和价值取向。企业价值观通常包括以下几个方面：

1. 企业性质与目标：这是企业存在的根本原因，比如追求创新、服务社会、创造财富等。企业价值观会明确企业追求的长期目标，如可持续发展、成为行业领导者等。

2. 行为准则：企业价值观指导员工如何行动，包括诚信、责任、团队合作、客户至上等原则。这些准则影响着企业的日常运营和决策过程。

3. 员工价值：强调员工的成长、尊重、以及工作与生活的平衡，认为员工是企业最宝贵的资产。

4. 客户导向：重视客户满意度，将提供高质量的产品和服务作为核心价值，如“客户第一”原则。

5. 创新与进步：鼓励创新思维，不断寻求改进和突破，以适应市场变化。

6. 社会责任：强调企业在追求经济利益的也要承担对社会、环境的责任，如绿色生产、公益事业等。

7. 质量与效率：追求卓越，确保产品和服务的高质量，同时提高工作效率。

8. 团队精神：强调团队合作，共同目标的实现，以及相互支持的氛围。

9. 持续学习：鼓励员工不断学习和自我提升，适应快速变化的环境。

10. 审美与和谐：在企业环境、产品设计中体现审美价值，追求与自然和社会的和谐共处。

企业价值观的特点包括：

一致性：全体员工共同接受并遵循。

情感色彩：在人际关系中体现情感支持与反对。

审美倾向：在与自然的关系中体现审美标准。

客观性：反映实际，经得起实践检验。

强制性：一旦形成，对员工行为有约束力。

企业价值观不是静态的，它随着企业的发展、市场环境的变化而演化，但始终是指导企业行为和决策的内在指南。通过明确和贯彻这些价值观，企业能够塑造独特的文化，吸引志同道合的员工，建立品牌信任，并最终实现其长期目标。