企业文化，也称为组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是指一个企业在其长期的经营活动中形成并被员工共享的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、行为规范、企业形象以及传统习俗的总和。它体现了企业的个性和灵魂，是企业生存、竞争和发展的重要内在驱动力。

企业文化通常分为三个层次：

1. 物质文化（硬文化）：包括企业的外观环境、设施设备、产品设计与质量等，是企业文化的外在表现。

2. 制度文化：涉及企业的领导体制、内部规章制度、员工间的人际关系和纪律规范，是企业文化的中间层，确保企业有序运行。

3. 精神文化（软文化）：核心部分，包括企业价值观、企业精神、群体意识、员工素质等，是企业文化的核心，影响着员工的行为和思维方式。

企业文化的重要性在于：

满足员工精神需求：现代员工更重视精神层面的满足，良好的企业文化能提升员工的归属感和满意度。

战略导向：明确的企业文化有助于统一战略方向，如阿里巴巴的“让天下没有难做的生意”。

文化传承与使命：帮助企业统一发展思路，传承核心价值。

吸引与留住人才：健康的企业文化是吸引优秀人才的关键。

增强员工荣誉感与价值实现：让员工在工作中找到自我价值，提升工作积极性。

品牌传播：企业文化是品牌故事的重要组成部分，通过文化传播增强品牌影响力。

企业文化不是一蹴而就的，而是企业领导风格、决策过程、历史传统以及员工互动的自然产物。它深深植根于企业的每一个角落，从日常决策到员工行为，都受到其影响。企业文化往往反映的是企业领导层的风格和价值观，是企业独特个性的体现。在不同的企业中，企业文化可能表现为创新、节俭、团队合作、客户至上等多种形式，而成功的企业文化能够引导企业持续发展，形成强大的内部凝聚力和对外竞争力。